Работал в кафе Семенов (ИП Лысенко С. В.) поваром. Основная претензия в том, что владелец принципиально не оформляет трудовые отношения (трудовая, договор) ни с какими рядовыми сотрудниками (только с управляющим и шефом). Стаж не идет. Оплачиваемых отпуска и больничных нет. Плата за труд немного ниже среднего, чем по области. При этом работать нужно четко от свистка до свистка. Продукты используются бюджетные или в лучшем случае среднего уровня. Квалификация персонала низкая - так, как на такую зарплату и условия приходят или новички, или переждать трудный период - потом уйти на лучшее место (как я). Начальники Виктор и Сергей (владелец) много и убедительно могут говорить но на деле думают только о своей прибыли - рядовой персонал для них (хотя это обычно для нашей действительности) просто быдло.

Неплохой был институт до прихода нового директора - Алымова Михаила Ивановича и его дочери – юрисконсульта Александры. Его назначение было весьма странным, учитывая то, что до этого он не имел никаких общих работ и даже публикаций с работниками ИСМАН. Понятно, что исправление такого “ненормального” положения происходит за счет вписывания в соавторы работ коренных сотрудников ИСМАН и узурпрования перспективных тем, от руководителей которых он быстро избавился. Это был рядовой завлаб в Институте порошковой металлургии в Москве, не имевший никакого опыта руководством институтом. О его научной квалификаци говорит тот факт, что он не прошел в академики РАН в 2017 году в отделении, где конкурс был всего лишь 2 чел/место (для сравнения – в профильных отделениях он был не менее 4-х). “Завлабовский” стиль и уровень управления Алымова не изменился, что стало катастрофой для Институтуа. Прежде всего, Алымов попал под влияние небольшой группы работников, которые стали его руками [censored] своих конкурентов и критиков. Будучи не очень компетентным по тематике ИСМАН, он быстро стал объектом обоснованной доброжелательной критики коллег на научных семинарах, обязательность которых он вскорести из-за этого отменил, а критиков заткнул выговорами за клевету, снятыми впоследствии в судебном порядке. Он ликвидировал целые научные направления, позволив развиваться темам своего института (порошковая металлургия), или перспективность которых он не может полноценно оценить (катализ, зеленая химия). Профильную профсоюзную организацию РАН, созданную сотрудниками для защиты своих трудовых прав, Алымов фактически затравил, уволив его председателя, предпочитая иметь дело с непрофильным профсоюзом металлургов, полностью лояльным к нему. По стилю управления это жестокий авторитарный руководитель, не брезгующий грубым бесцеремонным нарушением закона, в чем ему помогает его дочь. Алчный, падкий на лесть человек, душащий любую инициативу. С начальниками он – подобострастный холуй, то же самое требует в отношение себя от подчиненных. Может быть, кому-то понравится быть его работником, участвуя в развале когда-то успешного института и служить удобрением для карьеры пенсионера-Алымова... .

Плюсы компании: если вы живете в черноголовке, щелково, ногинске - то на завод ближе, чем до москвы и вы экономите время своей жизни на дороге. Лимонады разливают вполне натуральные, можно пить. Столовая на дотации. Наверное более плюсов и нет. Минусы: компания с родовой травмой от банкротства, везде понатыканы видеокамеры - за вами постоянно следят, слушают ваши телефоны. Задерживается з/п. Стиль управления везде на предприятии одинаковый - точно как в мультике про Буратино - был там такой персонаж "карабас-барабас" - начальник кукольного театра и он вешал кукол за шкирку на крючок на гвоздик и грозил всем плеткой и топал ногами. Персонал на предприятии не задерживается. Корпоративных плюшек, программ лояльности, уважения к трудовому человеку - нет, да и откуда они возьмутся на предприятии, застрявшем на рубеже 20/21 веков.